四川省乐山市生态环境局党组以提升业务能力为契机，高度重视干部队伍建设，主要领导关心关爱青年干部成长进步，突出选、育、用，营造识才爱才敬才用才环境。
海纳百川“选”，全视角发掘人才。扩增量“引”人才。强化后备人才储备培养，分批次引进年纪轻、学历高、能力强的高层次人才，先后面向社会、高校公开招录引进急需紧缺专业人才40名。现有博硕以上学历人才40名，大学及以上学历人员占比77%，45岁以下干部257人，占比63%，高学历人才比例逐年提高，人才队伍年龄结构更趋年轻化。盘存量“聚”人才。通过市直机关大讲堂、环保周三大讲堂、青年干部座谈会等形式，持续发掘综合素质高、业务能力强的人才，纳入人才库跟踪培养。提质量“优”人才。整合资源、优势互补，优化人才配置，建立与各县（市、区）党委政府的常态化干部交流机制，打通干部交流平台。
量身定制“育”，全链条培育人才。人才能否脱颖而出、充满生机活力，关键取决于孕育人才的土壤。成长期“扶一下”，强化青年干部理论学习，创新打造“习近平生态文明思想乐山环保青年学践阵地”，组织“学、研、践、宣”系列活动。发展期“帮一把”，加强学习培训、积极组织系统内人才自学和外出培训学习。持续推动提升业务能力，采取政校合作、专家授课等方式，累计开展综合业务、公文写作、生态环境保护督察、环境监测、环境执法等培训240余场。成熟期“送一程”，谋划制定加强青年干部培养的若干措施，职级晋升量化考评细则等，完善知事识人体系。坚持每年开展业务标兵和岗位能手竞赛比武，标兵能手被纳入后备干部储备库重点培养。
搭台架梯“用”，全方位发展人才。“引”才还需“任”才。“压担子”当好前沿先锋。注重把年轻干部放在基层一线历练，选派17名年轻优秀干部接续乡村振兴全脱产驻村帮扶；组建以40余名党员（青年）为主体的先锋（突击）队，冲锋在突发应急事件一线。“搭台子”发挥专长优势。大胆让年轻干部到不熟悉的领域和部门开阔眼界，拓宽上挂锻炼、轮岗交流、跟班学习平台。“铺路子”激励干事创业。将治污攻坚一线作为培养年轻干部的主阵地，垂改后，全系统提拔使用干部98人次，其中提任县处级干部12人次。获省级标兵能手称号等业务能力突出的干部，提任领导职务5人，重要岗位选配两人，使用比例达89%，真正让想干事、能干事的人有用武之地。
作者单位：四川省乐山市生态环境局